سایکو2000

این فایل در قالب ورد و با امکان شخصی سازی در 18 صفحه مطالب زیر را مطرح می کند: 

چكيده:

امروزه منابع انساني، از پيچيده ترين، حساس ترين و تكنولوژيكي ترين منابع يك سازمان محسوب مي شوند.بنابراين توجه به ابعاد شخصيت افراد از مقوله هايي است كه مي تواندسازمان را در رسيدن به بهره وري ياري نمايد.از طرف ديگر رضايت شغلي به دليل نقش مؤثر آن در پيشرفت و بهبود سلامت نيروي كار، ناديده انگاشتن آن موجب عدم بهره وري مطلوب خواهد شد، مهم جلوه مي نمايد . اين مقاله پس از تعيين همبستگي بين شغل و شخصيت دبيران مدارس راهنمايي بهبهان الگوي موجود رضايت شغلي آنان را بيان مي نمايد.

هدف كلي اين تحقيق علاوه بر توصيف تناسب شغل و شخصيت دبيران مدارس راهنمايي بهبهان و بيان رضايت شغلي آنان ارائه الگوي موجود بين دبيران راهنمايي بهبهان مي باشد.

اين پژوهش شامل 6 فرضيه اصلي و 30 فرضيه فرعي است. كه از فرضيه هاي اصلي ،ارتباط معني داري بين شخصيتهاي واقع گرا، كاوشگر و اجتماعي، با رضايت شغلي پيدا شد ولي بين شخصيتهاي سوداگر هنرمند و سنت گرا با رضايت شغلي ارتباط معني داري يافت نشد.

جامعه آماري كليه دبيران زن و مرد مدارس راهنمايي بهبهان به تعداد 570 نفر در سال تحصيلي86-85 بوده است كه به روش مورگان تعداد 210 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند.

ابزار اندازه گيري در اين پژوهش شامل پرسشنامه توصيف شغل jDI پرسشنامه خود ساخته شخصيت از نظر جان هالند بوده است.

ضريب پايايي پرسشنامه رضايت شغلي و شخصيت به كمك روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 77 /0 و 5/0 بوده است.

براي تجزيه و تحليل داده هاي آماري از روشهاي آمار توصيفي شامل ميانگين، انحراف معيار و آمار استنباطي شامل ، T تست ، ضريت همبستگي ، آلفاي كرونباخ استفاده شده است.

ضمناً با استفاده از نرم افزار SPSS داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و سطح معني دار در اين پژوهش 05/0 بوده است.

نتيجه اي كه از اين تحقيق گرفته شد به اين صورت است كه جهت كم كردن ، جابجايي و نقل و انتقالات دبيران راهنمايي بهبهان بايد:

v سيستم مناسب پرداخت حقوق و دستمزد را بهبود داد.

v سيستم توفيعات و پاداشها را تجديد نظر كرد.

v روحيه تفكر آفريني را ايجاد كرد.

v جو مناسب جهت ارتباطات اجتماعي را در بين دبيران راهنمايي شهرستان ايجاد نمود.

v به احساسات ، انعطاف در قوانين، فعاليتهاي فوق برنامه، توجهي خاص كرد.

در نهايت اين مقاله الگوي موجود بين شخصيتهاي مورد پژوهش و رضايت شغلي دبيران شهرستان بهبهان را بيان ميکند

 مقدمه:

بيان مسأله:

اهميت مسأله:

اهداف تحقيق:

هدف كلي:

اهداف جزئي:

فرضيه هاي تحقيق:

فرضيه هاي اصلي:

تعريف اصطلاحات، مفاهيم و متغيرهاي تحقيق:

تعارف شخصيت:

عوامل بوجود آورنده شخصيت:

وارثت:

موقعيت:

ويژگيهاي شخصيتي:

شاخص مايرز- بريكز:

رشد شخصيت :

تغيير پذيري شخصيت:

شخصیت نوع A:

شخصیت نوع B:

رضایت شغلی:

عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:

نظریه های دیگری از رضایت شغلی:

نظریه تأثیر اجتماعی:

تناسب شغل با شخصیت(نظريه جان هالند )

جامعه آماری،نمونه وروش نمونه گیری

یافته های توصیفی مربوط به ویژگیهای شخصی آزمودنیها:

ابزار اندازه گیری:

پرسشنامه رضایت شغلی (شاخص توصیف شغلی(JDI):

طرح تحقيق:

منبع:

روش تجزيه و تحليل آماري داده ها: